…icata dal 17.1.2022 al 21.1.2022 e , esamine le difese del lavoratore, comunicato il licenziamento per giusta causa La società opponente chiedeva la revoca dell' ordinanza emessa all' esito della fase…...
…a decisione La signora C.XXXX P.XXX ha impugnato con ricorso ex art. 1 L. 92/2012 il licenziamento per giusta causa intimato da Poste Italiane spa. Poste Italiane spa si è costituita nella fase sommar…...
…i motivi e le causali di cui in ricorso, compresa l' insussistenza degli estremi del licenziamento per giusta causa; Dichiarare, pertanto, estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e c…...
…ente forniva le proprie giustificazioni; la società convenuta tuttavia comunicava il licenziamento per giusta causa con raccomandata del 16/09/2020 ricevuta il 17/09/2020. Il ricorrente impugnava il l…...
…2023 RG n. 51/2021 3. In via subordinata: Occorrendo, disporsi la derubricazione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. 4. In via subordinata: Nella de…...
…imità del rifiuto di prendere servizio a Novaledo e l' illegittimità del conseguente licenziamento per giusta causa. La parte opponente critica l' ordinanza opposta nella parte in cui si è ritenuto ch…...
…l CPI di Verona a cui era stata comunicata la cessazione del rapporto di lavoro per "licenziamento per giusta causa"con decorrenza dal 30.4.2022 (doc. 5 UNILAV-Cessazione). Il ricorrente precisava di …...
…e ricorso e conseguentemente accertare e dichiarare la nullità e/o illegittimità del licenziamento per giusta causa comunicato dalla società C.XXX Verona srl alla Sig. ra S.XX T.XXXX per i motivi tutt…...
…o al compimento di un anno di età del bambino, salvo eccezioni previste dalla legge (licenziamento per giusta causa, cessazione dell' attività dell' azienda, ultimazione della prestazione per la quale…...
…oposito il principio ribadito dalla giurisprudenza della Suprema Corte: " in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per…...
